一个族长或管理，要管理好一个家族。
使众多成员都信服，必须先加强自身修养和能力煅炼，
使自己具有一定的号召力和影响力，才能吸引到众多玩家的支持。
一个真正合格的家族管理，必须具有以下几点：
1、较熟悉传世各方面知识。
如果你什么都懂，那你还怎么管理自己的手下。？还怎么引导兄弟们。？是吧~ 在有能力的前提下，成立一个技术部，因为现在的黑客技术是越来越先进，越来越普遍了，IS被攻击已经是家长便饭了。而IS的作用起到了便利的通讯信息，然而一旦IS被攻击，你的指挥系统就无法运行，处于瘫痪状态。攻击别人的IS也不能说是卑鄙手段，然而你利用了其技术，致使得到了胜利，你就是胜者，战场上只有胜利，阴险狡诈无处不在，容不的你所谓的更多理由，“落后就得挨打！挨打。？”
2、较多的在线时间。
时间这一方面呢，可能有所困难，毕竟还得工作嘛，事业为重是吧。我建议呢，不要摆着OW 红马 的架子，到了这里就是兄弟，没有什么OW 红马。只要有时间有空，哪怕只有几十分钟的时间，你也上上IS唠唠嗑跟跟F，让兄弟们有一种家的温馨，熔入到兄弟们身边，这样才能更好的把兄弟们的心凝聚在一起~
3. 多面化。
要有一定的影响力，说服力和意志力。 要以身作则，不能摆架子，抱着积极的心态做好本职工作。  
影响力译之为说出来的话要能让成员信服，要时常给成员上思想教育课，
在教育的时候发表的言论要有感染力，最好能达到使人一听就觉得你说的没错、
太对了、一定要照做......说服力译之为要有一定的交际能力，
管理员闹情绪要通过自己的努力开导说服他们使他们团结一致对外。意志力译之为遇到挫折和困难的时候不要气馁，坚持就是胜利。
4.拥有一支忠于家族忠义者。
愿为家族做出贡献者，不怕苦，不怕累者，他们都是你的左右手，他们的付出是最值得赞扬的，最直白，最可观的，最无私的！配备其基本的管理体系，加以管理，选拔人才，更新管理，你要明晰的知道能力取决一切，落后就得挨打！其次成立各个部门，分配人员，要求细分，明分。各个部门的运行牵动着家族的发展速度，运行的得体将步步日上。
5.要有一定的经济实力。
什么东西都是离不开钱的。不管家族的管理，宣传，发展都是离不开钱的。成立家族基金会，这对于家族发展就于催化计的作用。我希望自己的家族能步步高升，站稳脚跟拥有属于自己的一片小天地。因此我也向各大家族虚心学习，讨教。但是因为本团的资金问题一直不能成功实行下去~对于家族来说，应对一些比较重要的族战是必然的。如果各师各团都能成立基金会，只要有资本，有后备力量，我想后面的大家都应该都知道吧。同时在实行上有很大的困难，需要兄弟们的支持。然而实行后，兄弟们就会有一种依赖心理，就等着发装备，等着激情。不用练级 不用打装备 就等着激情 谁他妈的不知道享受。？是不~但是你要想想，别的兄弟掏出100 200 他们可以拿一次两次，三次，甚至多次！但他们能拿一辈子吗。？你们都不出钱 叫他出去，心理能平衡不。？兄弟们？有时候吧，你们就应该多换位思考思考。如果你们一个个都不拿，都不支持，就等着别人出钱给你买装备 那激情的烈火还能延续多久。？怎么说咯？因为他砸钱了，给兄弟们激情了，而兄弟们又不用打装备升级，累死累活还打不到丁点儿装备，现在好了，啥都不管只管听从指挥，等待激情。谁不干。？谁不愿意。？是不~那有的人就问了，这不行那不行，那我们怎么办。？咋！就激情照给，钱照砸。而，不是盲目的砸。砸，你得到了什么。？惟有的就是给兄弟们带来了激情！明白吗？你能砸一辈子吗。？不能吧~你砸出你想要的目的没。？没有吧~砸了值不值~这都是我们需要考虑的中心！
好，现在言归正传。比如，你就可以利用基金会能给兄弟们带来激情做为动力。通宵拼死拼活的练级打装备 有激情没。？没激情~有意义没。？我感肯定的告诉你：没意义！只要兄弟们能把人气给我顶上个40+，激情就在前方招手，激情的烈火正在蔓延，激情，等待着大家去享受！~我想10+人气对于一个已经拥有20+兵力的团，我看不是问题吧。？由此循序渐进，有些东西吧，像发展这事就得动点生意经，咋钱砸了可得有所收益，赔钱的买卖咋可不干~ 是不？~

第一篇：论管理之道。
①：管理很多，先弄清楚自己是什么管理。
很多人也许都有这样的感觉：“很多CA不做事，很多家族管理就会拿着CA装B，没什么大用。”其实 这些人不是不想做事，而是不知道该去做什么事。从那里开始去做；不是装B，而是 他没弄清楚自己该去管什么，而管了自己不该管的。所以，管理 一定要弄清楚自己是什么管理，该管什么。如果你是师长，那么你就不该去管团长，那是政委该做的事。只有弄清楚自己是什么管理，你才能管对事。
　　
②：弄清楚什么事是自己该管理的。
弄清楚自己是什么管理，然后，才能弄清楚什么事该你管，比如说，你是师长你就不能去上值班号收人，带记忆组组织活动，教人IS，改群公告，刷群等等。因为 你是师长，不用什么事你都要去做，什么你都做了，那你下面的管理该做什么呢？你都把他们要做的事，都做了，那么他们就不知道自己该干什么呢。所以师长要做的，就是安排你的团长，去做事，安排你的下属管理去完成应该做的事，如果 他没完成的，你辅助下完成。师长你看好你的团长，到下面团长走动，如果他不在，你就去把他该干的事干掉。就象家族族长，要看好各个师长，如果他不在，你就看看，然后把他要做的，你帮他做了。如果他在 问问有需要帮助的没有，谈谈下面遇到的一些问题。如果你这样做了，你还怕你没威信？还怕他们不凝聚到你身边，还怕众人不上下一心，还怕你师的人气顶不上去？
③：提拔新管理
因为新的，才有冲劲，有激情 总盯着那几个老成员老管理，那么等他们休息离开或激情消退的时候，我们的团又会走入低谷，回到起点。只有不断的有新管理接上，才能持续发展。这样我们的团还能始终没人气？一点很重要就是因为新的管理有冲劲，有激情，肯拼，肯带，肯吃苦！
　　
④：培训新管理。
新管理有激情和冲劲是他们的强项，但是他们缺少经验，所以，一定要教新管理怎么去管理，每天该去做什么事，重点是什么，只有这样新管理才能日趋走向成熟。
　　
⑤：管理一定要多，后备力量充足。
想要发展200+那么就要提前把200+的管理准备好，故而谋全局者 应一事做起，对吧！
人多好办事，你要是想发展到200+，你就必须有能够管理200+人的管理，才有可能冲到200+。如果，你管理都没有准备好，那么怎么可能发展到200+。同样，你要能找到几个和你一样能带30+的人才，那么我们的团还能是区区的30+吗？
⑥：团长或族长应该是：“帅才”而不是 ‘将才’。
千军易得，一将难求。如果你是一个什么事都要自己去做的将才，那么你永远发展不大，如果你能驾御，挖掘几个能带50+的将才。那么，你的团怎么可能还是30+？所以，能否寻找挖掘好的管理，将会决定你的团队的大小。
　　
⑦：忠诚胜于能力
如果，他的马甲可以随便换，那么，他就是个奇才，你也别用，如果他换公会批马甲，那么，他就是个人才，007的人才。（可以拉黑了，因为他已经混取了你们的VIP）
　　
二、内务篇
所谓“攘外必先安内”，一个家族要发展壮大，首选必须管理好家族内务，
严明家族纪律，为家族兄弟营造出一个宽松，愉快的游戏环境，
使家族热闹而不混乱，强大而不松散。 　　
1.体制建设
体制建设是带有全局性、稳定性、长期性和和循环的根本性的问题。
体的建设就是机构建设， 机构不完善，只会是一盘散沙，到最后等待家族的只会是解体。
制的建设也就是制度的建设，
一个家族没有一套完整的规章制度，在我看来只是群乌合之众，成不了多大气候。
2、家族公告
在公告中明确家族的各项纪律·
人事变动情况。使家族有规可循、有案可查。　　
3、纠纷处理
一个大的家族，会员发生纠纷是在所难免的，行会成员发生纠纷时，
通常会在会中对骂，甚至刷屏。在线值班必须挺身而出先把双方劝阻，
暂停对骂和刷屏，然后，再充分了解双方原因，
同时要向双方施灌“大家都是兄弟，不能那么计较小节”的观念，把矛盾消灭在萌芽之中。
4、解决困难
家族管理必须善于交流、乐于助人，努力帮助解决会中兄弟的种种困难，说白了就是没钱的保姆，啥都干~
比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RMB交易的兄弟做中价等.特别是遇到本会兄弟受人欺负，家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。
这样一可以提高士气二可以笼络军心。最重要是是让兄弟们觉得有安全感，让兄弟们充分的体会到家的感觉 让兄弟们认识一下兄弟义气这四个字的含义！还有一点就是在群里，
或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时，管理必须及时的回答解决， 或许他们提出的就是最权威的，最切合实际的，我们就虚心得去倾听，这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和游戏无关的也要回答，以便加强管理和成员间的感情。
三、收人篇
一个家族要发展，就要不断的吸收人才，
一个不注重吸收人才的家族，始终会走向衰亡。
收人、挖人？是一个真正考验家族管理能力的课题。
我们渴求人才，但我们也要重视人才，要给他们一定的发展空间和权利，
没有权利做起事来只会力不从心。对一些没充足时间或没实际能力的庸人，
要劝其让贤，真正做到能者上、庸者下。　　                    　
1、吸收家族。
在F里F外我们要主动去吸收家族。
首先，要选中对象，重点是中立派家族，
确定对象后，先联盟和联盟族长搞好关系。
联盟后要向会中兄弟说明该家族是本会结盟兄弟，
必须对该家族成员予充分的尊重，遇到他们有困难的，就帮忙解决。
同时，多次主动找对方族长唠唠嗑，充分表示本会的诚意，说成国际性的就是友好往来。
这样，慢慢把对方拉拢过来。
也要适当的耍些手段，比如三十六计中的美人计就比较好用  还有的就是离间计
　　
2、吸收个人。
关健是 看到还没入到行会的人员，就主动向他发出邀请，
一次不行，就二次，总之，对人才，绝对不放过，
有句话叫精诚所致，金石为开。心诚万事灵嘛，对吧。 绝对不能乱杀无辜，救人一命是可是生造七级浮屠的呀，兄弟们！你要是多救几个人呢。？抠抠手指回家慢慢算去~~
3、舆论篇
当今世界是一个新闻自由的世界，文言论语无论是对个人、集体乃至国家都相当重要。
对外，一个家族，它的声誉非常重要
要对一些不利于家族的言论及时进行反驳、解释和打击，削除不利因素，
树立家族可信度、知明度。可以通过全屏叫话发表行会公告或撰文网上发表，
进行广泛宣传。 你不宣传别人就不知道所以根本就没有什么声誉可言；
对内，要推行民主政策、广开言路。接受一些比较好的意见和建议 怕是仅有一些微小的言论，也要虚心请教。
对一些不好的建议和反动言论要制止和批评。
中国有句谷话叫“君子用财，取之有道”，
取之有道在21世纪的今天几乎是不现实的事情，
一味的坚持这个原则只能穷一辈子，可你们取之无道也因该用之有道吧！！！
取之无道，用之有道那叫取之于民、用之于民，得众人称赞，家族兴。
取之无道，用之无道那叫江洋大盗，得世人唾弃，家族亡也！~  
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                                  脚下的路还须自己走！！！        
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在经历着风风雨雨的洗礼之后，“家族”将会更加辉煌。
“华山论剑论英雄，是非成败转头空”经历着成长的烦恼的我们，
更加应该珍惜我们现在难得的幸福时光。
很想对过去的朋友们说：
“失败是一件事，成功也是一件事，
开心是一种心情，不开心也是一种心情，
我们因为失败而不开心，因为成功而开心，  
曾不想，失败也是一种经验的教训，
没有失败哪有成功呢，所以不要因为失败而不开心，
或者因为成功而喜而心尽，毕竟世界在进步，
时间在前移，我们的将来还是未知数，没有最好，只有更好，不是吗？我们应该更加努力去做到更好”。
所以希望家族的兄弟能更加珍惜家族中的情谊，
逐渐显现他原本的辉煌容颜；逐渐壮大她消瘦的身躯；
逐渐诠释游戏的终极涵义…… 再一次的，
不可阻挡的……以他响亮的名字，震撼传世界！
每个人心中都有一个崇高的梦想，每个人都希望自己能成为众人关注的焦点，何尝不是。？何尝不想。？
常见家族管理的几大缺点 ！~
一是管理员不经常在线者.
管理员不一起跟F者.
经不起风吹雨打者.
没有管理信心者.
不在群发言者.
不负责任者.